Asiakkaamme kertoo
Olemme olleet tyytyväisiä monivuotiseen yhteistyöhön Clementian kanssa. Tutkimusten räätälöinti on ollut helppoa ja sujuvaa.
Tutkimus mahdollistaa tärkeät vertailut eri tiimien välillä sekä suhteessa aiempien vuosien tuloksiin. Tulokset ovat auttaneet meitä panostamaan oikeisiin asioihin työelämän laadun kehittämisessä yrityksessämme.
Mikko Lukkaroinen
Miksi työelämän laadun tutkimukset auttavat sinua
Työelämän laatu viittaa kokonaisvaltaisesti siihen, millainen kokemus työntekijöillä on työstään ja millaisia olosuhteita yritys tarjoaa heidän päivittäiselle työskentelylleen.
Se kattaa seuraavat osa-alueet:
- Työyhteisön hyvinvointi: Henkinen ja fyysinen hyvinvointi, työilmapiiri, sosiaalinen ympäristö.
- Johtajuus ja esimiestyö: Miten johtaminen tukee työntekijöiden tavoitteita, motivaatiota ja työn mielekkyyttä.
- Työtyytyväisyys: Kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat työhönsä, työn vaatimuksiin, palkkaukseen ja työolosuhteisiin.
- Työnantajakuva: Yrityksen maine työnantajana, eli miten houkutteleva ja arvostettu se on työntekijöidensä ja potentiaalisten hakijoiden keskuudessa.
- Työskentelyolosuhteet: Fyysinen ja digitaalinen työympäristö, työkalut, työajat ja työn joustavuus.
Työelämän laatua mittaamalla yritys voi tunnistaa vahvuudet ja kehityskohdat, jotka mahdollistavat pitkäaikaisen menestyksen ja työyhteisön hyvinvoinnin. Tutkittuun tietoon pohjautuvat kehittämistoimet parantavat työntekijöiden hyvinvointia, sitoutumista ja tuottavuutta, mikä puolestaan heijastuu positiivisesti liiketoiminnan tuloksiin, asiakaspalveluun ja yrityksen kilpailukykyyn.
Miten voimme auttaa
Tutkimuksemme
Johtaminen
Miten työyhteisön jäsenet kokevat yrityksen johtamisen? Kuinka hyvin organisaation viestintä toimii sekä ylimmän johdon että työntekijöiden välillä?
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Kuinka työntekijät kokevat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuvan organisaatiossa, ja onko heidän mielestään kehittämisen tarpeita esimerkiksi sukupuolten, ikäryhmien tai etnisten taustojen välillä?
Muutoksen hallinta
Miten työntekijät kokevat organisaatiossa tapahtuvat muutokset, kuten rakenneuudistukset, strategiamuutokset tai uudet teknologiat?
Sitoutuminen
Mikä motivoi työntekijöitä ja kuinka sitoutuneita he kokevat olevansa organisaation tavoitteisiin ja arvoihin?
Kokonaisvaltainen tyytyväisyys
Kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat työhönsä kokonaisuudessaan kun tarkastellaan työn mielekkyyttä, työilmapiiriä, johtajuutta ja palkitsemista?
Työhyvinvointi
Kuinka työntekijät kokevat työkuormansa, ja onko heillä riittävästi resursseja tehtäviensä hoitamiseen? Miten hyvin työntekijät kokevat voivansa tasapainottaa työn ja vapaa-ajan?